Convention sur le thème de l'individualisation des parcours de formation, en apprentissage et en formation continue, au service de l'emploi industriel.
L'UIMM organise le vendredi 30 novembre 2007 au Futuroscope de Poitiers une convention sur le thème de l'individualisation des parcours de formation, en apprentissage et en formation continue, au service de l'emploi industriel.
Il s'agit d'une convention interne au réseau, destinée à présenter les réalisations du réseau formation, valoriser les collaborateurs et dynamiser les équipes. Il s'agit également de promouvoir les solutions de la branche auprès des principaux donneurs d'ordre, notamment les conseils régionaux.
1000 personnes seront invitées:
- 800 du réseau de la métallurgie, UIMM territoriales et réseau formation, avec une majorité de formateurs impliqués dans le dispositif IFTI
- 200 invités extérieurs, principaux interlocuteurs de la métallurgie, au niveau territorial, national et international, afin d'expliquer les enjeux, de présenter les réalisations et de faire adhérer.
A cette occasion, la politique de professionnalisation de l'UIMM sera rappelée et illustrée par les réussites du réseau, les parcours de formation individualisés, les innovations, tout en montrant le caractère complémentaire des actions de la profession.
Programme détaillé et informations pratiques:
http://www.conventionuimm.com
Comme cela n’a pas pu vous échapper le nouveau régime des heures supplémentaires, tel que défini par la loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat, est entré en vigueur ce jour 1er octobre 2007..
Une nouvelle fois la simplicité n’est pas au rendez-vous, et ce nouveau dispositif suscite bien des questions ….
- Quelles sont les heures supplémentaires ouvrant droit à réduction de cotisations salariales, déduction forfaitaire des cotisations patronales et exonération d’impôt ?
- Comment s’applique le dispositif en cas de modulation ou pour les cadres bénéficiant d’un forfait en heures ou d’un forfait en jours ?
- A quelles obligations déclaratives devrez vous répondre ?
C’est pour tenter de répondre à ces questions que trois réunions d'information ont eu lieu à Pau, Anglet et Oloron.
Si vous souhaitez des informations complémentaires contacter nous:
UIMM Adour Atlantique
adour.atlantique@metaladour.org
Tél: 05 59 84 41 41
 -> Une conjoncture très favorable pour les entreprises de la métallurgie de l'Adour.
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 | La conjoncture dans le domaine de la métallurgie est globalement très bonne dans le bassin de l’Adour : près de 1 000 emplois à pourvoir en 3 ans !
Néanmoins les entreprises éprouvent de grandes difficultés pour recruter la main d’œuvre qualifiée dont elles ont besoin, à court et moyen terme, ce qui peut constituer un handicap pour leur développement voire le maintien de leur activité.
Pour répondre à leurs attentes l’UIMM Adour et son réseau formation se mobilisent, en partenariat avec les acteurs reconnus:
- Dans la formation pour les demandeurs d’emploi avec l’AFPI Adour (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) en collaboration avec l’ANPE, les missions locales, PLIE, … en partenariat avec la plate forme de vocation mise en place par l’ANPE dont l’objectif est de détecter les aptitudes à se former aux métiers de la métallurgie.
-> C’est la possibilité pour les personnes sans qualification ou sans emploi et qui ont envie de travailler dans les entreprises de la métallurgie, de bénéficier de parcours de formation adaptés débouchant sur l’acquisition de compétences voire la certification de compétences reconnues par les professionnels, avec l’obtention d’un emploi notamment par le biais des Contrats de Professionnalisation
Contact plate forme de vocation ANPE : 05.59.11.01.60
Contact AFPI Adour : AFPI Adour
- Dans la formation initiale par apprentissage : le recrutement est en cours sur les 9 filières de formations industrielles mises en oeuvre par le CFAI Adour dans les niveaux BEP, BAC Pro, BTS et Ingénieur.
-> C’est la possibilité pour les jeunes de moins de 26 ans de bénéficier de formations industrielles adaptées aux besoins des entreprises du bassin d’emploi. L’obtention d’un diplôme avec en plus l’expérience du monde de l’entreprise avec un taux d’insertion de 92% !
Pour tout renseignement sur les formations et le recrutement de la prochaine rentrée : CFAI Adour
- Dans la formation continue des salariés: la formation tout au long de la vie permet aux salariés, en accord avec les objectifs de l’entreprise, d’acquérir des compétences nouvelles permettant de garantir leur niveau d’employabilité.
-> C’est la possibilité pour les salariés d’intégrer leur DIF (Droit Individuel à la Formation), dans le cadre de parcours de formation co-décidés avec l’employeur.
Pour tout renseignement sur le DIF : ADEFIM Adour.
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La formation est à la fois un enjeu pour la branche professionnelle, permettant l’adaptation continue des compétences aux besoins des entreprises, et un enjeu territorial permettant de donner aux jeunes et aux personnes en recherche d’emploi, la possibilité de développer leur projet professionnel en Adour. |
