Nouvelles technologies, nouveaux métiers, le CFAI Adour forme les talents de demain
Le Contrat d'Apprentissage est un contrat en alternance qui se déroule entre le CFAI Adour et une entreprise. Ce type de contrat permet au jeune:
d'être salarié(e) d'une entreprise et d'acquérir ainsi de l'expérience professionnelle;
de suivre une formation diplômante;
de mettre en application les cours théorique suivis au CFAI Adour en temps réel et de façon concrête en entreprise;
de bénéficier d'un double suivi par le maître d'apprentissage dans l'entreprise et le formateur principal au CFAI Adour.
d'être immédiatement opérationnel(le) en fin de contrat
Les avantages de l'apprentissage
La gratuité de la formation au CFAI.
Un salaire garanti en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnelle, exonéré d'impôts.
Un couverture sociale.
La prise en compte du temps d'apprentissage pour la retraite.
L'ouverture des droits à l'allocation chômage.
Le maintien des allocations familiales (jusqu'à 20 ans tant que le salaire mensuel n'exède pas 55% du smic).
L'accès à l'allocation logement.
L'indemnisation partielle des frais de transport, de repas et d'ébergement par les Conseils Régionaux d'Aquitaine et Midi-Pyrénées.
La délivrance d'une carte d'apprenti permettant d'accéder à des réductions tarifaires (transports collectifs, spectacles, installations sportives, restaurants universitaires, mutuelles...).
L’apprentissage industriel, c’est la possibilité d'voir une formation sur le terrain au plus près des besoins des entreprises.
94 % de taux de réussite aux examens en juin 2011
86 % de taux d’insertion.
CFAI Adour : près de 500 apprentis accueillis chaque année, plus de 290 entreprises partenaires
Le CFAI Adour travaille en étroite relation avec les branches professionnelles, les entreprises, les acteurs de l’éducation et de la formation des régions Aquitaine et Midi-Pyrénées.
Le Contrat d’Apprentissage :
L’entrée dans le monde de l’entreprise
L’âge : - 16 à 25 ans à la signature du contrat. - jusqu'à 30 ans dans le cadre d'une création ou reprise d'entreprise. - jusqu'à 30 ans dans le cas de la préparation d'un diplôme de niveau supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat précédent. - sans limite d'âge pour les candidats en situation de handicap*
Le statut : salarié(e) en contrat d’apprentissage (CDD).
La durée du contrat : 1, 2 ou 3 ans avec la possibilité de dérogation.
La rémunération : suivant l’âge et l’année du contrat.
L’alternance : présence en entreprise et en centre de formation variable en fonction du diplôme préparé.
(*) Le CFAI Adour adhère à la charte pour l'accueil des personnes handicapées en formation portée par les Conseils Régionaux et AGEFIPH.
La possibilité de se former tout en étant rémunéré
Grille de la métallurgie au 1er janvier 2012
1re année
2e année
3e année
16 à 17 ans
35% de la RAG*
45% de la RAG*
55% de la RAG*
18 ans et plus
55% de la RAG*
65% de la RAG*
80% de la RAG*
*ou SMIC si plus favorable RAG: Rémunération Annuelle Garantie définie par la chambre syndicale territoriale
Grille générale
1re année
2e année
3e année
16 à 17 ans
25%
37%
53%
18 à 20 ans
41%
49%
65%
21 et plus
53%
61%
78%
Ces pourcentages du SMIC représentent le minimum légal, certaines branches professionnelles porposent des rémunérations plus importantes
Le CFAI Adour
