Nouvelles technologies, nouveaux métiers, emplois qualifiants, l’Industrie recrute les talents de demain
Le Contrat d'Apprentissage est un contrat en alternance qui se prépare à la fois au CFAI Adour et dans une entreprise. Ce type de contrat permet:
au jeune d'entrer directement dans le monde du travail et d'acquérir une première expérience professionnelle,
un double suivi: un tuteur dans l'entreprise (maître d'apprentissage) et un suivi personnalisé au centre de formation,
la mise en application en temps réel de la formation et de la demande en entreprise (coordination entre le centre de formation et l'entreprise).
Les avantages de l'apprentissage
La gratuité de la formation au CFAI.
Un salaire garanti en pourcentage du SMIC ou du minimum convnetionnele, exonéré d'impôts.
Un couverture sociale.
La prise en compte du temps d'apprentissage pour la retraite.
L'ouverture des droits à l'allovation chômage.
Le maintien des allocations familiales (jusqu'à 20 ans tant que le salaire mensuel n'exède pas 55% du smic).
L'accès à l'allocation logement.
L'indemnisation partielle des frais de transport, de repas et d'ébergement par les Conseils Régionaux d'Aquitaine et Midi-Pyrénées.
La délivrance d'une carte d'apprenti permettant d'accéder à des réductions tarifaires (transports collectifs, spectacles, installations sportives, restaurants universitaires, mutuelles...).
Choisir l’apprentissage industriel, c’est d’abord choisir un métier, tout en obtenant un diplôme de l'enseignement professionnel de l'Education Nationale.
Plus de 92 % de taux de réussite tous diplômes industriels confondus.
Plus de 90 % de taux d’insertion.
CFAI Adour : plus de 400 apprentis accueillis chaque année, plus de 250 entreprises partenaires
Le CFAI Adour travaille en étroites relations avec les branches professionnelles, les entreprises, les acteurs de l’éducation et de la formation des régions Aquitaine et Midi-Pyrénées.
Le Contrat d’Apprentissage :
L’entrée dans le monde de l’entreprise
L’âge : 16 à 25 ans à la signature du contrat*.
Le statut : salarié en contrat d’apprentissage en (CDD).
La durée du contrat : 1, 2 ou 3 ans avec la possibilité de dérogation.
La rémunération : suivant l’âge et l’année du contrat.
L’alternance : présence en entreprise et en centre de formation variable en fonction du diplôme préparé.
(*) Possibilité de dérogation pour création ou reprise d'entreprise, pour travailleurs handicapés ou préparation d'un diplôme de niveau supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat précédent.
La possibilité de se former tout en étant rémunéré
1ère année
2ème année
3ème année
16 à 17 ans
25%
37%
53%
18 à 20 ans
41%
49%
65%
21 et plus
53%
61%
78%
% SMIC ou salaire minimum conventionnel, si plus favorable
Le CFAI Adour
