Organisation souple adaptée au contexte industriel
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· 2 jours de formation mensuels sur 12 à 18 mois pour un parcours complet · Alternance centre/entreprise pour faciliter l’assimilation des éléments théoriques et permettre un changement progressif des pratiques du salarié · Suivi partiel ou total du parcours (modules validés en fonction de l’évaluation pré-formative) · Suivi possible de certains modules en e-formation – AFPI Adour, membre du réseau partenaire CROSSKNOWLEDGE Pédagogie active et axée sur le projet
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· Pédagogie interactive pour un échange d’expériences entre les stagiaires de la formation · Alternance de théories, d’études de cas et mises en situation pour une assimilation immédiate des concepts, méthodes et outils · Elaboration et mise en œuvre par le stagiaire d’un projet opérationnel dans l’entreprise contribuant à la construction et la validation des compétences Individualisation de la formation
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· Evaluation pré-formative et positionnement managérial pour définir un parcours adapté à chaque salarié · Accompagnement individualisé du salarié à travers un coaching personnel et opérationnel · Suivi individualisé du projet en entreprise, avec le parrain, le salarié et le responsable des Ecoles Valorisation du salarié par la validation des compétences
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· Un jury de Certification composé de responsables d’entreprises industrielles attribue le certificat national de Qualification de l’école du Management sur la base de résultats obtenus à un entretien et à la soutenance du projet |