Adapter le salarié à l'évolution de son poste, développer ses compétences ou lui permettre d'acquérir une qualification professionnelle.
Conditions de prise en charge
Entreprises de plus de 10 salariés : > dans le cadre de la gestion de votre plan de formation, l'ADEFIM Adour vous permet de bénéficier des fonds mutualisés.
Entreprises de moins de 10 salariés: > l'ADEFIM Adour prend en charge les coûts pédagogiques de vos actions de formation à hauteur de 32 € de l'heure pour les formations industrielles, 25 € de l'heure pour les formations non industrielles et ce dans la limite de 7000 € par an/entreprise.
Prise en charge à 50% de l’allocation formation (50% du salaire net de référence) des actions organisées en dehors du temps de travail. Pendant une période de chômage partiel, cette prise en charge sera limitée au montant de l’indemnisation versée par l’entreprise au titre de la réalisation de la formation en dehors du temps de travail.
Les dépenses, engagées par l’entreprises, afférentes à la participation d’un salarié à un jury de délibération de CQPM, comprenant les salaires et charges correspondant à l’absence, les frais de déplacement, de restauration et d’hébergement, sont prises en charge selon un forfait de 100 € par demi-journée et 150 € par journée, sur présentation de l’autorisation d’absence et de la feuille de présence.
Pièces à joindre
- Programme de la formation.
- La convention de formation signée entre l'entreprise et l'organisme de formation comportant les numéros de déclaration d'existence et d'URSSAF.
Objectifs