 Ojectifs
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Le contrat de professionnalisation permet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par des actions visant :
| - L’acquisition d’un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) figurant sur la liste 1 de la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi).
- La réalisation de parcours de formation (sauf Certifications de Marché) figurant sur la liste 2 de la CPNE.
- L’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle figurant sur la liste 2 de la CPNE
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Publics concernés |
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| - Jeunes de 16 à moins à 25 ans, souhaitant compléter leur formation initiale.
- Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus inscrits à Pôle Emploi.
- Personnes bénéficiaires de minima sociaux (Revenu de Solidarité Active, Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation aux Adultes Handicapés, etc…) ou anciens bénéficiaires d’un contrat d’insertion.
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L'entreprise désigne un tuteur ou une équipe tutorale pour accueillir, aider, informer et guider le jeune dans l'entreprise.
Nature du contrat |
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Contrat de travail de type particulier de 6 à 12 mois (renouvelable une fois en cas d’échec aux épreuves, maternité, maladie, accident du travail…) ou CDI.
 Durée du parcours de formation
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De 15% à 25% de la durée du contrat sans être inférieur à 150 heures.
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Modalités |
> Evaluation pré-formative> Désignation d’un tuteur ou d’une équipe tutorale.
> Réalisation du parcours de formation mis en œuvre par un organisme de formation ou par l’entreprise si elle dispose d’un agrément en qualité de prestataire de formation.
La durée du parcours de formation doit être comprise entre 15 et 25% de la durée du contrat de travail sans être inférieure à 150 heures.
> Certification du parcours de formation : CQPM. Pièces à joindre |
- Convention de formation
- Programme et calendrier de la formation.
- CV du salarié.
- PV de consultation du CE ou des représentants du personnel.
Dépôt obligatoire du contrat dans les 5 jours qui suivent l'embauche. |
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